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<DIV></DIV>【时间地点】 2018年03月15-16日 北京 2018年04月14-15日 杭州
2018年06月22-23日 上海<SPAN
class=Apple-converted-space></SPAN><BR>【学习费用】<SPAN
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style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: rgb(25,7,16)">6680元/2天<BR></SPAN>【承办单位】
合伙人制度 <A href="http://www.hhrzd.com/" target=_blank
safeflag="0">http://www.hhrzd.com/</A><BR>【咨询热线】 13310101103
马老师 微信同步<BR></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=35>为什么，要<SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 16px; COLOR: rgb(204,0,0)">先合伙，后合股</SPAN>？</TD></TR>
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height=35>为什么，<SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 16px; COLOR: rgb(204,0,0)">股东要越少，合伙人要越多</SPAN>？</TD></TR>
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height=35>为什么，股权激励会遇到天花板，而<SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 16px; COLOR: rgb(204,0,0)">合伙人制度适用灵活</SPAN>？</TD></TR>
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height=35>为什么，阿米巴模式对高层激励效果不明显，而合伙人制度备受高层青睐？</TD></TR>
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style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 24px; BORDER-BOTTOM: rgb(204,204,204) 1px solid; FONT-FAMILY: 微软雅黑">为什么，股权激励有“<SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 16px; COLOR: rgb(204,0,0)">控制权丧失的风险</SPAN>”，而合伙人制度不会出现“把孩子养大叫别人爹”的现象？</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=35>合伙人制度设计为什么要上接顶层设计（商业模式、公司治理）、下接薪酬绩效？</TD></TR>
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height=40>第一部分 合伙人类型的选择—合在一起，成为一伙</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=225>1、股权分配不合理会带来什么悲剧？<BR>2、如何通过股权来融资，而不丧失第一大股东的控制权？<BR>3、股权转让与增资扩股的区别在哪里？<BR><SPAN
style="COLOR: rgb(204,0,0)">表单输出1：股东合伙协议书、一致行动人协议<BR>工具输出1：股权九轮融资模型</SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=225>1、为什么95%的上市公司采用合伙企业来作为员工的持股平台？<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>2、为什么事业合伙人通常采用合伙企业的模式？<BR>3、如何通过合伙企业避免公司的控制权丧失？<BR>4、事业合伙人的类型通常有哪些？项目跟投、内部裂变式创业是如何实现的？<BR><SPAN
style="COLOR: rgb(204,0,0)">案例讨论1</SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=225>1、企业如何通过与供应商、客户、投资人的合伙来实现业绩倍增？<BR>2、企业在不同发展阶段要注意事项有哪些？（例如：拟上市如何规避利益输送和关联交易）<BR><SPAN
style="COLOR: rgb(204,0,0)">实操演练1：生态链合伙人方案设计<BR>表单输出2：生态链合伙人合作协议</SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=40>第二部分 合伙人制度的设计—恋爱模式，操作灵活</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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style="COLOR: rgb(204,0,0)">工具输出2：合伙人的选择模型</SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=100>思考：员工没钱出资怎么办？<BR>思考：无形资产出资如何评估？</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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style="COLOR: rgb(204,0,0)">工具输出3（估值模型）：PB/PS/PE<BR>工具输出4：对赌协议及反稀释协议</SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=100>1、有利润没钱分怎么办？<BR>2、是按股份分钱还是贡献分钱？<BR>3、是按增量分钱还是存量分钱？</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=100>1、溢价退出还是平价退出？<BR>2、净资产估值退出？融资估值退出？注册资金退出？</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=40>第三部分 合伙人股权的设计—婚姻模式，融资融智</TD></TR>
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height=65>前 言：股权激励的常见历史问题<BR>提
问：所有企业都适合做股权激励吗？</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=30>股权架构的设计</TD></TR>
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<P>1、股权设计如何与商业模式、薪酬绩效相结合？<BR>2、分了股份躺在功劳簿上睡大觉怎么办？——动态股权设计<BR>3、如何避免兄弟变成上海滩，闺蜜演变成小时代的悲剧发生？<BR>4、如何平衡创始团队控股权与融资节奏的矛盾？<BR>5、如何做到持股比例与投票权相分离？<BR>实操演练2：期权设计方案、限制性股权设计方案<BR>案例讨论2：股权激励如何与资本市场相融合<BR>工具输出5：员工股权价值预测表</P></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=30>人力股的设计</TD></TR>
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height=135>1、全职与兼职如何核算占股？<BR>2、出钱不出力、出力不出钱、出力又出钱如何核算占股？<BR>工具输出6：资金股与人力股结合设计技巧</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=30>合伙人的风险—盛名之下，必有隐患</TD></TR>
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height=157>1、合伙企业股东穿透的风险？<BR>2、股权交易的涉税风险？<BR>3、股权代持的风险？<BR>4、股东除名的风险？<BR>5、股东出资瑕疵的风险？<BR>工具输出7：股权代持协议书</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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height=30>股权设计中的会计处理与税务筹划</TD></TR>
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height=135>1、股权转让与增资扩股的税负问题。<BR>2、三种员工持股方式下的税负问题。<BR>3、何时做股份支付好？</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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bgColor=#395fb7 height=35> 讲师简介：郑指梁</TD></TR>
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style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: 微软雅黑">《合伙人制度》原创版权作者<BR>实战合伙人制度设计＆财务管理专家<BR>管理学硕士、注册会计师、注册税务师<BR>浙江大学、中山大学、武汉大学特邀讲师<BR>杭商研究会高级顾问<BR>曾任世界500强美国纳斯达克上市公司Bel
Fuse
Inc中国区高管<BR>中国民营500强人力资源总监&财务总监&董事会秘书</TD></TR></TBODY></TABLE>
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style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 16px; COLOR: rgb(57,95,183); LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: 微软雅黑">【个人经历】</TD>
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style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: 微软雅黑"> </TD></TR>
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style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: 微软雅黑">具有近20年的HR、财务、税务、投行、资本运作等从业经验，曾服务于世界500强企业及中国民营500强企业，熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。是业内不多的能同时把人力资源与财务、投行有效结合起来的专家。<BR>熟悉私募基金运营、资本运作、投融资、股权融资、收购兼并。参与并主导多家企业的IPO（主板与新三板）上市工作，并积累丰富的投行经验。<BR>他在多年财务和董事会工作实践中总结提炼而成的《合伙人制度》课程多次面向社会开设公开课，获得学员高度认可和广泛运用。</TD>
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style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(255,255,255); LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: 微软雅黑"
align=right height=30>退订邮件请发送《退订》至 <A
href="mailto:zhangweneng@163.com"><FONT
color=white>zhangweneng@163.com</FONT></A> </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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