richfaces-dev：如何让年终奖真正成为奖励，而不是固定工资？ 69320

全面解析年底调薪与奖金发放方法 时间地点：2016年12月9日上海（上海富豪东亚酒店） 12月14日深圳（深圳富苑皇冠假日酒店） 参加对象：人力资源经理/主管，薪酬管理经理/主管 学习费用：3500元/1人（含课程讲义、午餐、茶点等） 垂询热线：021-31006787， 0755-61280006 18917870808 许先生 QQ/ 微信: 320588808 注：如不需此类信件信息，请转发送“删除”至tuiding02(a)163.xn--com,,,-f27i06b3l431bsooca345wfqep2ajnq80cqv5dha378jp92hktj. 课程背景： 又到一年调薪时，调薪是保留和激励员工的重要手段，可是大多数企业的调薪手段单一，员工对调薪结果满意度低，作为调薪的操作者： 你是否每年都在用同一种手段在制定调薪方案？ 你是否还在把调薪当作一次“棘手”的例行工作？ 如何让调薪同其他激励手段对接，发挥出激励的整合价值？ 员工真正的满意是心理的满意，如何通过调薪达到“调心”，让员工获得心理上的满意？ 人力资源部门是薪酬调整的“掌门人”，如何把握薪酬调整的过程？人力资源部在操作调薪过程中有哪些需要注意的事项？ 在调薪操作的同时另一个重要的工作就是年终奖金的发放，年终奖金的发放过程其实可以在很大程度上体现HR的价值，如何有效发挥这些价值需要你思考以下问题： 如何避免“不发没事、一发出事”的情形？ 如何让年终奖真正成为奖励，而不是固定工资？ 如何在把控人力成本的同时，让年终奖的激励最大化？ 不同类别、不同层级员工的年终奖发放有哪些注意事项？ 课程收益： 掌握七种调薪“武器”，丰富HR的调薪手段。 学会最大化调薪价值，让调薪真正变成调心。 学会分析调薪的时机并能够合理制定年度调薪计划。 明确年终奖的意义，掌握年终奖发放的形式和技巧 学会设计体现激励导向的年终奖发放方案。 分析发放引发冲突的原因和处理建议。 课程大纲： 一、调薪与年终奖的基础认知  1、人力资源管理4P架构  2、调薪与年终奖的目的与本质 二、薪酬调整的方法解析  1、企业调薪的前提：明确和合理的规则  2、你所不知道的薪酬普调  影响普调的外部因素与内部因素  在外部因素下如何确定薪酬调整的额度或比例  战略性薪酬调整的方法与操作关键点 3、岗变与薪变 升职、降职、调岗情况下的三种调薪操作办法与技巧：  基本规则确定法的操作方法与技巧  定量确定适岗度的方法与技巧  定性确定适岗度的方法与技巧 案例演练与讨论  4、绩效调薪并不简单  有薪档与无薪档情况下的调薪方法与技巧  有预算与无预算情况下的调薪方法与注意事项  一维调薪与二维矩阵调薪方法 案例演练与讨论  5、“神秘”的积分制调薪  积分制的起源与应用  积分制调薪的操作方法和优点分析 演练：现场制定积分制调薪表  6、HR最省心的开放式调薪  什么是开放式调薪？  开放式调薪的规则与注意事项  开放式调薪的开放与不开放 案例讨论  7、其他建议  常见的调薪误区与建议  最有效的调薪方式---调心 三、年终奖发放的方法解析  1、体现形式及优缺点分析  2、发放时间与绩效效果解析  3、常见决策陷阱与误区  4、年终奖与税不得不说的那些事 讲师介绍：郭小磊 拥有十年企业管理咨询与调研、企业HR工作经验。曾任著名咨询公司咨询经理，有丰富的管理咨询经验，曾任职于华住酒店集团、久隆电力、东软集团等，有丰富的组织与人力资源管理实践经验。 科石人才管理创新实验室创始团队成员，组织开发了科石组织效能调查、组织诊断、人力资源关键效能地图、敏捷绩效管理模型等业内知名方法论与管理工具。专注于企业战略规划、组织优化、薪酬绩效管理、人力资源规划等领域的咨询以及组织效能等领域的研究。 目前担任上海医药、博尔泰（上海）、南华机电、意卡厨卫等公司常年顾问。 曾为陕西煤电、山东海洋投资、上海中期期货、横河贸易、卡西欧、吴泾化工、山东海洋、国泰华荣、横河贸易、华氏佳源、上海地产优家、徕斯机器人等数十家企业组织提供管理咨询服务。