February 2017 - forge-users - Jboss List Archives

Adding JavaDoc comments to a class generated using Roaster API

by forge-users＠lists.jboss.org

Hi, I'm using Java Roaster to generate quite a large number of java source files (from structured data in a text document). The API provides methods to retrieve Javadoc comments, but not to add them. I can not see any way to add Java Doc class level comments or method level comments. Does anyone know if there is any way to achieve this? This is an example what I would like to do. I would like to add a line which achieves the same as the invalid final line in this code: final JavaClassSource javaClass = Roaster.create(JavaClassSource.class); javaClass.setPackage("com.company.example"); javaClass.setName("Person"); *javaClass.setJavaDocText("This is designed to hold information about a person.");* Thanks in advance if any one can help me with this Neil Posted by forums Original post: https://developer.jboss.org/message/914599#914599

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[roaster] Format options not taken into account

by Luca Burgazzoli

Hello, I'm doing some small experiments with Forge Roaster and I'm unable to get some formatting options taken into account. My code and the result is here: https://gist.github.com/lburgazzoli/115377c3887972696f77db3a71fef85f As you can notice, I configured some properties so that the code should wrap at column 120 and it should use spaces instead of tabs but my setup is ignored and the resulting code is still formatted with some defaults. Am I doing something wrong ? Thx, Luca --- Luca Burgazzoli

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Re: [forge-users] Is this page still up to date : https://forge.jboss.org/document/test-your-addon

by George Gastaldi

Ah good catch, it is not. You just need to add @RunWith(Arquillian.class) and you're all set. I'll update that page. Thanks! Em 28 de fev de 2017 06:50, "Charles Moulliard" <cmoullia(a)redhat.com> escreveu: Hi, I'm developing some tests cases for the Spring Boot Forge Addon [1] and I'm wondering if this page is still up to date [2] to start to learn and create a JBoss Forge test case ? [1] : https://github.com/forge/springboot-addon [2] : https://forge.jboss.org/document/test-your-addon Regards, Charles _______________________________________________ forge-users mailing list forge-users(a)lists.jboss.org https://lists.jboss.org/mailman/listinfo/forge-users

8 years, 9 months

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Is this page still up to date : https://forge.jboss.org/document/test-your-addon

by Charles Moulliard

Hi, I'm developing some tests cases for the Spring Boot Forge Addon [1] and I'm wondering if this page is still up to date [2] to start to learn and create a JBoss Forge test case ? [1] : https://github.com/forge/springboot-addon [2] : https://forge.jboss.org/document/test-your-addon Regards, Charles

8 years, 9 months

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forge-users：人力资源效能方程式 86100

by rh

人力资源效能方程式【时间地点】 2017年3月10-11上海 4月14,15日杭州 6月9,10日杭州【学习费用】 4980元/人（包含教材，午餐，茶点，发票。。。）【参加对象】 HR经理、总监；中高层领导、基础管理人员及对本课程感兴趣的人士【授课方式】讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评 + 落地工具【联系方式】 021-31006787, 13381601000 (许先生) 【QQ/ 微信】 320588808 【课程特色】 1、全国第一个HR与财务相结合的课程； 2、原创提出人力资源效能方程式的概念； 3、系统地提出HR资产负债表、HR价值转化表及HR现金流向表； 4、原创性提出HR数据预警指标的概念； 5、结合个税筹划，提出HR开源和人工成本降低的方法。【课程收益】 1、HR与财务同频：去六大模块思维，把财务数据转化为工具，形成产品化思维； 2、HR与业务实现：了解财务与经营，更好地支持业务部门工作的开展； 3、HR与数据分析：理解财务报表背后的数据信息，减少与业务部门沟通的成本； 4、HR与绩效改进：掌握绩效数据间的勾稽关系，从财务角度理解KPI指标设定； 5、HR与价值创造：学会个税筹划的技巧，及降本提效的方法。【工具包】工具1：HR效能方程式工具2：业务的量本利分析法工具3：杜邦分析法在HR中的运用工具4：HR业务数据分析图工具5：年终奖计税工具6： HR价值表【场景应用】应用1：盈亏平衡点用在HR的编制管理上应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上应用3：利润表上的净利润在HR考核中的误区应用4：如何从财务角度来做HR成本表应用5：杜邦分析法用在HR的绩效改进上应用6：业务仪表盘—预警业务进展【课程大纲】第一部分新时代赋予HR的新使命（第一天上午，上午0.5小时）一、互联网对HR的新挑战二、新时代对HR的新定义工具1：HR效能方程式第二部分 HR经营化（第一天上午， 2.5小时+第一天下午2小时）一、看业务（一）HR如何理解销售收入？-案例1：卖多少包子店才盈亏平衡？工具2：业务的量本利分析法场景应用1：盈亏平衡点用在HR的编制管理上（二）HR如何理解毛利率？场景应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上案例2：某公司的基于业务毛利率考核方案二、看财务（一）跨界打劫－财务是HR门口的“野蛮人”吗？（二）同频对话－HR如何看懂财务的三张报表？ 1、HR的地盘能自己做主吗？场景应用3：利润表上的净利润在HR考核中的误区 2、大部分HR不知道财务数据之间的勾稽关系场景应用4：如何从财务角度来做HR成本表（三）杜邦分析法－HR与财务的结合点（实操演练，带笔记本电脑）案例3：某企业ROE由28.6%下降至9.82%，经分析是人工成本过高造成的，HR是如何做绩改改进的应用5：杜邦分析法用在HR的绩效改进上第三部分 HR数据化（第一天下午，2小时+第二天上午2小时）一、看关联（一）HR数据间关联－HR的静态存量数据某IT企业骨干员工离职率由39%下降到8%，销售收入增长55%？案例4：某企业如何通过三定数据分析减少3人？（二）HR与业务关联－HR的动态增量数据 1、HR拿到的数据和呈现给领导的数据是两回事，如何处理？案例5：去年人工成本率是8.3%，今年是9.2%，人工成本增加在哪些科目上，对业务是什么影响？ 2、人工成本结构数据。工具4： HR业务数据分析图二、看预警（一）HR指标预警 1、业务仪表盘—预警业务进展（应用5）---实操演练，带笔记本电脑 2、KPI仪表盘－预警项目进展的指标 3、人工成本率－预警人效提升的指标（二）HR人才预警第四部分 HR价值化（第二天下午，1.5小时，实操演练，带笔记本电脑）一、看开源（一）HR贡献案例6：HR部门的贡献如何测算？（二）个税筹划工具5：年终奖计税二、看节流案例7：华为公司如何让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%？第五部分 HR"才"报化（第二天下午，1.5小时）现场演练：HR价值表工具6： HR价值表讲师简介：郑指梁实战人力资源＆财务管理专家管理学硕士、注册会计师、注册税务师浙江大学、中山大学总裁班特邀讲师浙江省企业培训师协会副会长国家人力资源管理师一级辅导师曾任美国Bel Fuse Inc.中国区人力资源经理、财务总监曾任世界500强人力资源总监、财务总监国内人力资源与财务管理结合专家个人经历具有近20年的HR、财务、税务、投行、资本运作等从业经验，曾服务于世界500强企业及中国民营500强企业；熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。是业内不多的能同时把人力资源与财务、投行有效结合起来的专家。熟悉私募基金运营、资本运作、投融资、股权融资、收购兼并。参与并主导多家企业的IPO（主板与新三板）上市工作，并积累丰富的投行经验。原创性提出私募基金在合伙人制度当中的运用，HR效能方式方程式等思路与模式。他在多年HR和财务工作实践经验中总结提炼而成的《合伙人制度》、《人力资源效能方程式》、《非财务经理的财务管理》课程多次面向社会开设公开课，获得学员高度认可和广泛运用。主讲课程《合伙人制度》《人力资源效能方程式》《HR如何有效支持业务伙伴》《非财务经理的财务管理》《绩效管理实操及落地提升》《人力资源经理的财务管理》《绩效平衡与落地》《基于smart原理的薪酬体系设计》

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forge-users：身经百战的她为什么会失败？ 03238

by om

forge-users：你好！附件中的内容希望能帮助到您个人及贵公司的发展。。。 2016/2/22 星期一0:11:27 佟芷曼

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forge-users:企业如何处理员工违纪问题? nrkl3w

by 甄听晴

forge-users: 您好 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？ 5.入职体检需注意哪些细节问题？ 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ 7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？ 8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ 9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？附件中的内容希望能帮助到您的工作。。。凤箫声动，玉壶光转，一夜鱼龙舞。 2017/2/16 星期四8:27:31 甄听晴

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