wise-commits:招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ fktlr1
by sjhg
wise-commits: 您好
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
5.入职体检需注意哪些细节问题？
6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
附件中的内容希望能帮助到您的工作。。。
功名万里赋予谁，去年秋江水，
2016/8/8 星期一6:23:40
坚雨松
8 years, 1 month
wise-commits
by wvnvjkgwi
wise-commits: 您 好！
实战讲师为您传授营销管理中的“法”与“道”
更多详细内容请参阅附件。。。。
2016-8-85:25:54
syxpc
8 years, 1 month
wise-commits:如何正确处理员工违纪问题，及劳动伤残 uyceqa
by nor
wise-commits: 您好
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
5.入职体检需注意哪些细节问题？
6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
附件中的内容希望能帮助到您的工作。。。
天南地北双飞客，老翅几回寒暑。欢乐趣，离别苦，就中更有痴儿女。
2016-8-22:31:05
连晓寒
8 years, 1 month
