wise-commits:招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? fktlr1
by sjhg
wise-commits: 您好
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
5.入职体检需注意哪些细节问题?
6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
附件中的内容希望能帮助到您的工作。。。
功名万里赋予谁,去年秋江水,
2016/8/8 星期一6:23:40
坚雨松
8 years, 1 month
wise-commits
by wvnvjkgwi
wise-commits: 您 好!
实战讲师为您传授营销管理中的“法”与“道”
更多详细内容请参阅附件。。。。
2016-8-85:25:54
syxpc
8 years, 1 month
wise-commits:如何正确处理员工违纪问题,及劳动伤残 uyceqa
by nor
wise-commits: 您好
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
5.入职体检需注意哪些细节问题?
6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
附件中的内容希望能帮助到您的工作。。。
天南地北双飞客,老翅几回寒暑。欢乐趣,离别苦,就中更有痴儿女。
2016-8-22:31:05
连晓寒
8 years, 1 month